انگیزشی

کارمندان به دنبال فرصت های آموزشی و توسعه شخصی در شرکت های مربوطه خود هستند. فقدان این فرصت ها یکی از دلایل اصلی تصمیم به ترک شرکت است. متخصصان منابع انسانی و رهبران تیم می توانند با استفاده از الگوی برنامه توسعه شخصی به کارمندان کمک کنند تا به اهداف توسعه شخصی خود برسند. در چنین حالتی، هم برای شرکت و هم برای افرادی که در آنجا کار می کنند، یک وضعیت برد - برد خواهد بود.

یک الگوی مناسب به شما کمک می کند تا بر روی نقاط ضعف خود کار کنید و نقاط قوت خود را تقویت کنید. این یک راه مستقیم برای تعیین اهداف توسعه شخصی و یافتن کوتاه ترین راه برای رسیدن به آن ها است.

براساس یک نظرسنجی، ۹۴ درصد از پاسخ دهندگان گفته اند که اگر در شغل خود سرمایه گذاری کنند، مدت بیشتری در شرکت می مانند. علاوه بر این، رشد حرفه ای و شخصی منجر به حفظ بیشتر می شود. علاوه بر این، ۵۸ درصد از کارمندان ادعا می کنند که توسعه حرفه ای به رضایت شغلی آن ها کمک می کند. علاوه بر این، کارمندانی که احساس احترام، قدرت و انگار که در حال ایجاد تفاوت هستند، با احتمال بیشتری در شرکت می مانند.

یک الگوی مناسب به کارمندان کمک می کند تا روی نقاط ضعف خود کار کنند و نقاط قوت خود را تقویت کنند. این یک راه مستقیم برای تعیین اهداف توسعه شخصی و یافتن کوتاه ترین راه برای رسیدن به آن ها است. این کار تجربه آن ها را در کار غنی می کند و تاثیر مثبتی بر حرفه آن ها دارد.

https://honarfardi.com/public-skills/others/mba-classes/

علاوه بر این، استخدام های جدید را نیز به شرکت شما جذب می کند. تقریبا ۶۰ درصد از نسل هزاره فرصت های توسعه را به عنوان عوامل کلیدی در استخدام برای یک شغل فهرست می کنند.

بیایید نگاهی دقیق تر به یک برنامه توسعه شخصی بیندازیم و ببینیم که چگونه با اهداف توسعه شخصی در ارتباط است تا از قدرت هر کارمند استفاده کنیم. با در نظر گرفتن این نکته، ما باید با یک برنامه توسعه شخصی شروع کنیم و سپس به سراغ اهداف توسعه شخصی برویم تا همه چیز کاملا منطقی شود.روش باهوش شدن

کارمندان به دنبال فرصت های آموزشی و توسعه شخصی در شرکت های مربوطه خود هستند. فقدان این فرصت ها یکی از دلایل اصلی تصمیم به ترک شرکت است. متخصصان منابع انسانی و رهبران تیم می توانند با استفاده از الگوی برنامه توسعه شخصی به کارمندان کمک کنند تا به اهداف توسعه شخصی خود برسند. در چنین حالتی، هم برای شرکت و هم برای افرادی که در آنجا کار می کنند، یک وضعیت برد - برد خواهد بود.

یک الگوی مناسب به شما کمک می کند تا بر روی نقاط ضعف خود کار کنید و نقاط قوت خود را تقویت کنید. این یک راه مستقیم برای تعیین اهداف توسعه شخصی و یافتن کوتاه ترین راه برای رسیدن به آن ها است.

براساس یک نظرسنجی، ۹۴ درصد از پاسخ دهندگان گفته اند که اگر در شغل خود سرمایه گذاری کنند، مدت بیشتری در شرکت می مانند. علاوه بر این، رشد حرفه ای و شخصی منجر به حفظ بیشتر می شود. علاوه بر این، ۵۸ درصد از کارمندان ادعا می کنند که توسعه حرفه ای به رضایت شغلی آن ها کمک می کند. علاوه بر این، کارمندانی که احساس احترام، قدرت و انگار که در حال ایجاد تفاوت هستند، با احتمال بیشتری در شرکت می مانند.

یک الگوی مناسب به کارمندان کمک می کند تا روی نقاط ضعف خود کار کنند و نقاط قوت خود را تقویت کنند. این یک راه مستقیم برای تعیین اهداف توسعه شخصی و یافتن کوتاه ترین راه برای رسیدن به آن ها است. این کار تجربه آن ها را در کار غنی می کند و تاثیر مثبتی بر حرفه آن ها دارد.

https://honarfardi.com/public-skills/others/mba-classes/

علاوه بر این، استخدام های جدید را نیز به شرکت شما جذب می کند. تقریبا ۶۰ درصد از نسل هزاره فرصت های توسعه را به عنوان عوامل کلیدی در استخدام برای یک شغل فهرست می کنند.

بیایید نگاهی دقیق تر به یک برنامه توسعه شخصی بیندازیم و ببینیم که چگونه با اهداف توسعه شخصی در ارتباط است تا از قدرت هر کارمند استفاده کنیم. با در نظر گرفتن این نکته، ما باید با یک برنامه توسعه شخصی شروع کنیم و سپس به سراغ اهداف توسعه شخصی برویم تا همه چیز کاملا منطقی شود.روش باهوش شدن